Représentativité du SN.PRO
Le SNPRO va siéger aux côtés de la FEP

Les lois du 5 Mars 2014 ont créé un cadre juridique pour établir la représentativité patronale ; pour être représentatives les organisations professionnelles d'employeur doivent respecter les critères communs suivants : l'ancienneté, le respect des valeurs républicaines, l'indépendance, la transparence financière, l'influence, l'audience.

Le Syndicat Nationale des Professionnels de la Propreté  SN-PRO a été ainsi reconnu par le Ministère du Travail comme représentatif dans la Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 par arrêté du 8 Novembre 2017, publié le 16 Décembre 2017. 

Le décret du 8 novembre dernier reconnaît désormais la représentativité du SNPRO dans la convention collective nationale des entreprises de propreté.

« La possibilité de siéger aux côtés de la FEP avec les organisations syndicales de salariés nous permettra d'abord de porter la voix des entreprises de propreté, petites et moyennes, qui constituent la majorité de nos adhérents » se félicite Sylvie Leszczynski, DRH de la société ATN Nettoyage et présidente nouvellement élue du Syndicat national des professionnels de la propreté et services associés (SNPRO) Même s'il compte dans ses rangs des entreprises de plusieurs centaines de salariés, ce syndicat patronal -qui affiche quelque 350 adhérents dans l'Hexagone- souhaite concentrer ses efforts sur l'accompagnement des plus petites structures. Des sociétés qui n'ont pas les ressources en interne pour traiter notamment les problèmes juridiques ou règlementaires à l'heure où les ordonnances Macron risquent de rebattre les cartes. « Cette évolution des textes met nos entreprises en première ligne. C'est le plus souvent au dirigeant lui-même de régler ces questions là sans y être forcément préparé » s'inquiète la nouvelle présidente du SNPRO.

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