HARCELEMENT MORAL
Dans un arrêt du 3 mats 2021, la Cour de Cassation décide qu’un employeur qui réagit avec diligence et efficacité pour faire cesser les faits de harcèlement, ne commet pas de manquement présentant un caractère de gravité suffisant pour empêcher la poursuite du contrat de travail, sachant que le manquement de l’employeur avait cessé à la date à laquelle la salariée concernée avait saisi la juridiction prud’homale.