CHÔMAGE PARTIEL
Chômage partiel Lorsque l'employeur doit faire face à des difficultés économiques conjoncturelles (ex. : difficultés d'approvisionnement, sinistre, intempéries exceptionnelles ou restructuration) et qu'il est contraint de réduire la durée habituelle du temps de travail ou de fermer temporairement tout ou partie de l'entreprise. Il peut être autorisé par la DIRECCTE à placer ses salariés en activité partielle. Les salariés placés en activité partielle qui subissent une perte d